它家主人还会跟它分享食物，一点都不傲慢！
池非迟不急不忙地吃过午餐，虽然不是很想跟人来往，但处理工作的欲望还是战胜了一切，收拾好餐具之后，打电话联系了大山弥。
“大山先生，我已经回到东京了……我之前从秘书候选人中筛选出的那四个人，我想分别见他们一面，再决定留下谁……没错，我今天下午有空……那我现在去公司，面试就从下午三点开始，你通知他们做好准备……见面的次序也由你来决定。”
就算在傲慢之罪体验期，工作还是要做的。
下午两点，池非迟到了安布雷拉东京总部，在自己办公室里跟大山弥碰面，借用大山弥的秘书来帮忙筹备面试事宜。
之前大山弥优先从能力出色、有工作经验的公司老职员中，给池非迟整理出一份推荐名单，结果名单上的五个人，没一个人让池非迟觉得可行。
在池非迟明确表示过‘职业素养第一、职业能力第二、职业经验最后考虑’的秘书挑选条件后，大山弥很快又给池非迟整理出了一份十人名单。
这次的十人名单中，倒是有好几个人让池非迟觉得不错，以后池非迟挑挑选选，选出了自己最满意的四个人。
下午三点，在大山弥的安排下，四个秘书候选人陆续走进池非迟的办公室。
每名秘书候选人有半个小时的时间，用来介绍自己对职业的规划、展示自己跟职务相对应的工作技能，之后池非迟和大山弥会再问上几个问题，了解一下候选人面对不同事情的态度和解决办法。
就这样，池非迟和大山弥在两个小时内，跟四个候选人都见了一面、进行了简单的交流。
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