他起身倒了两杯茶，将其中一杯推到周大忠面前：“大忠啊，做管理层，可不是要事事亲力亲为。你要是把自己当成个干活的工人，那就是本末倒置，算不上合格的管理者。”
他坐回椅子，手指有节奏地敲打着桌面，“你得学会识人用人，给每个人安排合适的任务，发挥他们的长处。
就像老孙，虽然脾气倔，但经验丰富，你可以让他负责跟公社或者是农村对接，小刘脑子灵活，适合跑新渠道。还有，要多听听大家的意见，别搞一言堂。”
周大忠眼睛一亮，慌忙起身：“十六叔，借您的本子和笔用用！”
拿到纸笔后，他立刻开始飞速记录，嘴里还不停地重复着重点：“识人用人……发挥长处……多听意见……”
周益民看着周大忠皱成一团的眉头和眼底的疲惫，起身将搪瓷缸里凉透的茶水倒掉，重新续上刚烧开的热水，氤氲的水汽在两人之间升腾。
他坐回椅子，手指轻轻摩挲着杯壁上斑驳的茶垢，陷入片刻沉思后缓缓开口：“大忠，管理不是蛮力拉扯的缰绳，而是织网的巧劲。你回想一下，咱们车间那台老旧的龙门刨床，为什么总出故障？”
周大忠愣了愣，下意识回答：“因为零件磨损严重，需要替换……”
“没错。”周益民点点头，“管理五股也是这个道理，每个人都是机器上的零件，你要做的不是亲自下场拧螺丝，而是找出最合适的位置让零件发挥作用。
就比如，老孙虽然脾气倔，但他在采购科做了将近二十年，手里肯定掌握了不少渠道，果然不是连续三天的天灾，股长这个位置，还不一定会轮到你的头上。”
毕竟没有天灾的话，采购的难度就不会这么大，而且周大忠还是在接手自己很多渠道下，才能稳坐采购量第一名的宝座，不然股长的位置，丁主任也不会轻易的同意。
内容未完，下一页继续阅读