同时自己也把产品指标区间总结出来，形成一条有规格的生产线，流程中可以有适当亏损，但要在指标内。
把三十号人平均分成十五个组，让她们形成协作竞争关系，整体出货量看协作程度，关系到年底奖金颁发。
竞争制考验产品达标度。
亏损多出标准部分，该小组各人员作出相应赔偿，从总工资中扣除。
而我同时也告诉大家：“国有国法，家有家规，厂有厂规。无规矩不成方圆，所以我将这套制度公示于众。主要目的不是为了罚款，更不是想让大家对我有意见。
而是希望咱们的厂子做的越来越好，确保大家基本工资和提成的前提下，让大家福利多多。
我们现在虽然是一个新厂子，但我可以向大家保证，无论是福利还是将来整个就业环境都会随着经济缓解一一给大家尽快落实。
以后咱们这个厂子好起来大家都是老员工，我能给到大家的绝不吝啬。只要大家齐心协力，我相信我们一定会越来越好的。
大家有没有信心和我一起把厂子发扬光大，做到行业前列去？”
“有！”
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