就按平时的工作节奏来，推不动就是推不动嘛，无非就是成绩差，评比垫底就垫底，上面批评就批评呗。
等调查组下去了解情况，哭诉一下难处，真切看一看邮政职工的生活状态，说不定还能要些支持。
但既要又要，就是犯了糊涂，被处理一点也不冤枉。
唐植桐在武汉这几天，还真有职工为原局长说话，觉得处罚太重了，憋了一肚子牢骚。
唐植桐听听就得了，即便真同情WH市局职工的处境，但这种求情的话也不会往调查报告里面去写。
一个系统的老板，为本部门职工争取利益是职责所在，也是维持自个位置的一种手段。
真正的好老板，是那种能让当地百姓满意、为百姓做了实事的老板。
判断一个老板的好坏，其实不难，去当地走访一下，听听当地百姓的口碑即可。
一提某老板全是骂声，留个烂摊子拍拍屁股走了，这种肯定是臭大街的。
也有提到某老板，十个当地人有八个不知道的。
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